为全面提升新入职人员的专业能力与实操水平，帮助其尽快融入血站工作环境，11月21日，长春市中心血站在400会议室召开2025年度“强医计划”新员工轮岗培训总结汇报会。

血站领导、各部门负责人及全体新进员工参加了会议，会议由人事科负责人巩春玲主持。

多岗锻炼促成长

在为期三个月的轮岗培训中，邢宇航、聂璟琦、都宇航、陈星运、吴雨浓、胡宝实、张保罗、刘秀娟八位“强医计划”引进人员依次上台，围绕培训收获、自我感悟、岗位要求及未来规划等方面作了详细汇报。

他们一致表示，通过此次轮岗培训，不仅全面了解了采供血各环节的具体流程，也在实践中进一步增强了专业素养和责任意识，并将以此次培训为契机，持续学习、不断提升，切实把所学知识转化为工作实效，努力成长为推动血站发展的中坚力量。

继往开来启新程

长春市中心血站党委副书记、副站长袁红对新员工在培训期间的表现给予充分肯定，认为他们展现了良好的专业基础和成长潜力，并提出四点期望：

一要坚守初心，永葆对生命的敬畏。希望大家始终铭记投身这一事业的初衷，珍惜工作岗位，时刻敬畏生命。

二要精进业务，锤炼过硬本领。树立终身学习理念，勤于思考、勇于探索，努力成长为复合型专业人才。

三要严守底线，筑牢安全廉洁防线。血液安全是采供血工作的生命线，必须严格规范操作，杜绝任何影响质量与安全的行为。

四要勇于担当，激发创新活力。不仅要做好执行者，更要成为积极的思考者和建设者，敢于提出新思路、新方法，为血站发展注入新动能。

长春市中心血站党委书记、站长宋安昌对新同事的加入表示热烈欢迎。他指出，大家的汇报内容详实、角度多元，充分展现了三个月轮岗期间的深入思考。同时，他对新员工提出四点要求：

一要珍惜岗位。血站工作虽具挑战，但意义非凡，希望大家在集体中感受充实与幸福。

二要严于律己。血站工作质量要求极高，必须始终把血液安全置于首位。

三要积极作为。血站发展需要新生力量，希望年轻人勇于担当、快速成长，发挥模范带头作用。

宋安昌站长还对各科室负责人提出明确要求，强调要切实发挥“传帮带”作用，依托骨干力量的引领，为血站培养更多高素质青年人才。

本次轮岗培训有效夯实了血站人才基础，增强了新员工的归属感和责任感，为血站高质量发展注入了新活力。下一步，长春市中心血站将持续优化人才培养机制，拓宽职业成长通道，着力打造一支专业精湛、作风扎实、勇于奉献的采供血队伍，为保障全市临床用血需求、推进卫生健康事业高质量发展提供坚实支撑。

初  审：巩春玲    李    佳

复  审：赵子涵

终  审：袁    红