为加强中层干部队伍建设，全面了解和评价干部工作业绩及履职情况，1月14日，长春市中心血站召开2021年度中层干部述职暨民主测评会。会议由长春市中心血站副站长袁红主持。血站领导班子、中层干部以及职工代表60余人参加会议。

会上，16位中层干部在规定的时间内进行述职，围绕2021年度主要工作完成情况、成绩和亮点、存在的不足和原因等方面进行汇报，并阐述了2022年及“十四五”工作设想。

述职结束后，全体参会人员现场通过无记名投票的方式，实事求是、全面客观地从德、能、勤、绩、廉五个方面对中层干部进行了民主测评。

长春市中心血站党委书记、站长王鹏里对2021年中层干部的工作总结、归纳、提炼的能力和今年取得的成果以及科室队伍的整体工作状态表示肯定。

王鹏里表示，2021年是长春市中心血站不平凡的一年，在疫情常态化防控的状态下，面对医疗机构用血量持续增长的压力，全站上下共同努力，特别是在中层干部坚定的带动下，超额完成了全年目标，成绩可喜可贺。

针对中层干部工作中存在的问题以及血站面临的困难，王鹏里提出4点要求：

一要坚定信心、鼓足干劲，整装再出发。中层干部要坚定全国一流血站建设、提高采供血能力、提高管理水平和工作效率的信心，认真总结工作经验，分析问题，制定下一步计划，鼓足精神向前迈进。

二要理清思路、明确目标，落实具体工作举措。中层干部要围绕战略发展目标，进一步落实好科室的发展目标。

三要发扬务实作风，千方百计抓落实。务实是血站发展的第一要务，作风、措施要实，工作流程要严谨，各项工作要细致，把血站的优良传统发扬下去。

四要以身作则、尽职尽责，全身心投入到工作当中。中层干部要履行好工作职责、岗位责任，在科室管理和建设方面下功夫，带动科室高质量发展。全站上下要勠力同心、并肩前行，推动2022年血站各项工作再上新台阶。